市场报告

量身定制的雇主:部长劳资关系,杰拉德Larcher的,过了这个周末与工会和雇主进行改革,其公开的目的是“确保安全支持冗余的轨道经济变化的基础上,期待与社会对话“”安全“在这里是指最大限度地减少社会计划的随机性,通过夹紧通过全过程的协议,减少争论的可能性法官总结政府方向意欲在该法案快速处理:从社会现代化法,悬浮于2003年1月裁员的规定,生效明确1月4日未来热拉尔Larcher的,谁认为他们“不必要地增加了经济冗余程序”,九月谈判观察工会和雇主他说,依托“常见问题的谈判过程中出现的”,但之间的问题失败后废除很大程度上借鉴了MEDEF提交复制工会的建议一致Virville政府的枢轴指导,它是在2003年1月3日的菲永法试验的基础上著名的专用方法达成协议,集体裁员,与悬架的社会现代化法案的条文一起但同时菲永法律保留这些协议只对社会计划的交易条件,政府要做出可能的集团或公司的多数同意,携带“既济冗余的程序,条款的重新分类和关于就业储蓄计划(ESP)的内容

“简而言之,该协议将允许雇主知道该结果交易(下详叙床和社会计划的内容)启动程序,禁止员工改善计划,并允许雇主肯定地知道过了多久过程中的一种方式之前,没有达成一致意见,为政府,将适用“不安全”为雇主的额外因素的法律规定:社会正义杰拉德Larcher的挑战通过挑选在提交的报告的想法观看一月政府的委托Virville,这是减少到六个月(Virville提出了两个个月),此方法可以约定在法官面前今天挑战时期,这个时期为五年更好,如果一个法官说,就业没有备份计划,如果他们的雇主同意这两个简单的禁止重返社会“的员工被裁员工复职还没来得及之前讨论这个问题,并剥夺挑战的手段的他们来说,这简直就是裁员的加速,“弗朗辛布兰奇的CGT‘保存’竞争力的另一个关注杰拉德Larcher的秘书说: :“澄清”来自冗余的定义部长打算“按照最高法院的判例法”为让 - 增加“的企业竞争力的备份”概念的考虑,克劳德·昆汀,FO,“作为竞争力,可以质疑或代表机构或工会有争议的计划,以保障就业,尤其是在个人解雇,这将奠定ň的上下文的一部分出于任何原因“工会要求对这个定义的现状已经提出质疑,MEDEF希望进一步推进Tegrant“改善”的竞争力,政府还宣布,为维护社会计划(每30天期间至少有10名员工)的电流阈值,但谁提供顾客的需求上升,手段实践旁路:只有裁员将被扣除换句话说,如果雇员已接受一项修正案,他的劳动合同,如突变或内部重新分类,它不会在强制触发数字计PES 这是一个敞开大门个别谈判“而对老板的工人别无选择”抗议员工弗朗辛布兰奇的一面,“安全的支持”是精益同时降低保护授劳动法被裁员工,杰拉德Larcher的倡导者,未指明的“最佳组合”欧共体“在公司的战略决策”和“拥有超过1000名员工为企业的义务作出贡献劳动力资源的振兴“它使下的社会现代化法叙休假,并创建一个”个性化调配休假“,这是什么,让 - 克劳德·昆汀,即恢复转换协议删除在创建PARE Lucy Bateman时



作者:符且籀