市场报告

在与雇主谈判期间,工会没有要求新的冗余定义

但声称权利上游

杰拉德Larcher的关于解雇法的改革“方向的声明”,允许工会期待

劳工关系部长对他们的提议并不感到吃惊

工会和管理层开始了“社会处理转型”,由法国企业运动“保障和就业的发展”更名为谈判自2003年3月,在政府的命令,以取代法律的悬挂物品社会现代化

该位置已被证明不可调和的雇主试图让“以经济斥为企业想要正确的,根据自己的兴趣爱好,没有任何社会责任”,在CFTC的话

不只是员工的任何组织可以订阅该业务放松管制,但雇主的强硬态度已经改变了劳教所

最初,会谈的重点是为经济裁员计划的受害者提供社会支持

该CFDT和FO为主,主要集中在这一后果管理的辩论中,通过要求缩短手续的时间和投入工作委员会只有一个会议,同时考虑讽刺的MEDEF因为经济结构调整和社会计划

工会一直在讨论一项规避他们在欧共体当选代表的特权的建议

在这一点上CFDT不得不澄清“安全绝不能减少会议次数和期限它们来渲染无效的任何通知,而不是选举产生的

”因此,这个想法有点主张上游重组,最初主要是由CGT

“在任何时候之前,期间和重组计划后,员工必须能够制定方案,并从专家获得帮助,”提供弗朗辛布兰奇,负责公司重组问题的邦联书记

无论如何,工会要求雇主向员工代表提供信息以采取行动并发表意见

这就是为什么在每三年进行谈判的想法“作业管理”,载于杰拉德Larcher的原则,似乎收集相对妥协

对于副本的其余部分,情况似乎并非如此

在声明中,FO认为,“这些建议,甚至简洁的简历几乎完全是雇主的位置停止谈判

”在他与杰拉德Larcher的,10月5日会议的发布,玛丽斯杜马斯,该CGT的邦联书记,还抱怨说,“政府的路线图由点到MEDEF的需求响应点

”不过,工会在重新分类权方面建立了相当普遍的立场

CFDT正在制定长达12个月的“个性化重新分类合同”的想法

FO主张建立一个共同基金,在雇佣合同终止一年后支付工资

该CGT,声称一个重新分类为集团大公司在行业或中小企业的劳动力资源在雇主的“义务”,提供收入保障,以有效的康复

因此,MEDEF和政府在加强这一权利方面面临着一个相当统一的联盟阵线

在不同程度上,所有的工会都在寻求“安全”的员工面临转型的权利,当杰拉德Larcher的产量雇主要求为“安全”的解雇程序为雇主,这是说FO,他“仍然是一个替代政府:真的重新分类整合汇集周期的概念,听取工会,或迫使其紧急性的借口

” Paule Masson